
# 新卒で入社した楽天を退職します
2017年4月に新卒でエンジニアとして入社した楽天株式会社を6月末で退職しました。９月からは香港科技大学のコンピュータ・サイエンスの大学院に進学します。働いていたのは期間にして１５ヶ月と短く、初めての就労体験かつ経済学部出身で技術的な知識にムラがあったのもあって貢献らしい貢献はできなかった気もしますが、せっかくエンジニアとして働けたのでエンジニアらしく、楽天で勉強になったこと、辞めるきっかけと留学の話を退職エントリとしてまとめようと思います。


# 楽天で何をしていた？
ご存知のように楽天にはメインの楽天市場のほかにもサービスがあり、そのうち1つのバックエンドの開発と最後にすこしだけ運用に関わっていました。新人研究というものはなくいきなり現場に投入されましたが、とちらかというと慣れるまでの期間が長かったので現場で華々しい活躍をするには15ヶ月は短すぎ、あまり大々的にかけるような業績はないです。こまごまといろいろやりましたが、ログイン周りのセキュリティを保ちつつUXを改善するプロジェクトを手伝ったり、TLS 1.2への移行をやったり、ISMSの対応をしたりとどちらかというとセキュリティに関わるような仕事が多かった気がします。

就職前も趣味でコードを書くことはありましたが、職業エンジニアとして働いてみて趣味のコーディングでは絶対勉強できないようなことを勉強できました。
webサービスならではのネットワークやセキュリティ、大規模なコードをチームで運用するためのレビューやgit、エラー対応などいろいろ経験できましたがそのなかでも特にテストが一番ためになったというか面白かったです。趣味レベルのプログラミングではあまりテストを意識してこなかった、というかそもそもテストという概念にほとんど触れていないレベルだったので結構新鮮でした。どんなテストで何を検証して品質を担保するかというようなテスト工程から、本番で問題が起こったときになぜステージ環境で検出できなかったのかというような見直しまでやる機会があったのは結構経験値を貯めれたな、という感じです。と同時にテストの実施で地獄の単純作業も味わったのでテスト自動化とか定理証明といった分野に新しく興味ある分野ができたりもしました。

あとは明確にこういった技術を身につけた！というとはちょっと違いますが、ビジネスとして開発をする者ならではの視点というか働いてみないと得られないような観点も新鮮なものが多く、けっこう面白かったです。たとえば、あるプロジェクトの工期を短くする方法として割とアンチパターンっぽい解決策が議題にのぼったときには、ベテランのプロジェクト・マネジャーが「この設計によって今後のプロジェクト開始時の影響調査の負担や、業務時間外のエラー対応がふえる。これは将来に禍根を残す開発だ」と猛反発していて、こういう技術選択の視点はなかなか働いてみないと身につかないよなあと思ったり。


# 余談：楽天の労働環境
ちなみに本題とは離れますがどうも世間的に「楽天はブラック」という噂が広まっているようです。知人に辞めることを話すと「こんなに早く辞めるなんてやはりけっこうアレなのね」みたいな反応がそこそこありました。が、実際なかで働いてみると技術職についてはそういった印象はないです。新卒の給料には（厳密に言うと入社時の能力などで制度上そうならない人もいるけれど）40時間のみなし残業代が含まれていますが、自分は5時間以上は残業したことがないですし、他の同期でも最瀕値は20時間位でしょうか。

もちろん技術職と一言でいっても当然部署によって様々で、中には部署の偉い人が実現できないようなリリーススケジュールを誤って発表してしまったために地獄のような労働時間に見舞われた部署もありますし、仕事が楽しくてそれほど残業が苦にならないような人が集まっている部署もあるのでなんとも言えないです。ただこういう４０時間超の長時間労働をしている人たちでもみなし残業以上の残業にはきちんと割増賃金が支払われ、いわるゆるサビ残は知る限りないことは付け加えておきます。


# 辞めるきっかけ
タイトル通り辞める直接の理由としては大学院への進学になります。ときどき社会人としての生活に嫌気がさしたのかと聞いてくるような人もいますが、上に書いたように労働環境としてはよく、やや長期的なキャリアや技術の取得面で不安はありましたがまだまだ現場でできることも多く、職場への不満は大学院への進学を決める理由ではないです。

実は学部生時代から私はもともとアカデミック、とくに海外での研究に関心がありました。
ただ当時はまだ正規留学の準備ができていたわけではなく闇雲に出願してもあまり望む研究環境のある大学には合格できる自信はありませんでした。加えて仮に３月に卒業してストレートでその年の９月に入学できたとしても半年間何もしない時間ができてしまう。ならいっそ２−３年働いて業務で使うような知識を身につけつつ受験の準備をプライベートで進めて納得のいく進学をしよう、という目論見でそもそもの新卒時の就職活動をしていました。なのでこれほど早く辞めることになったのは想定外としてもキャリアプランとして当初描いていたとおりで、社会人としての生活とか会社とかへのネガティブな思いはないです。

なぜ２−３年働く予定がこうもはやくなったのかというと、どうしても働いていると目の前の問題に気が取られることが多く進学の準備もなかなか満足にすすめられず「このままズルズルと進学の機会を失うのではないか」という不安からとりあえずいくつか受けたら一つ受かってしまったからです（笑）
キャリアとしては技術者としても研究者としても考えていますがどちらにしても修士号や研究活動はプラスなのでキャリア的にも問題なく、また奨学金を獲得できたのでめでたく経済的にも問題なく、満を持して進学のオファーを受けることができました。


# 香港科技大学では何をする？
専攻はコンピュータ・サイエンスになります。
所属している研究室は分類としては人工知能になりますが今流行りの機械学習やディープラーニングによる人工知能ではなく、論理学やゲーム理論を用いた人工知能がテーマになります。経済学部出身で理論経済学にあこがれてきた身としてはゲーム理論にかかわる魅力的なテーマがおおく、逆にあまり経済学から工学に転身したという気はしないです。まだ教授と一回面談したくらいでおよそ研究活動と呼べるようなものはしていないですがゲーム理論系の論文をよみはじめています。



7月に修士論文を提出し2019-2020年度の春夏学期をもって香港科技大学の修士課程（計算機科学工学）を修了しました(*1)。修士過程に進学する前に就業していたので新卒というのも微妙ですが、EdTech事業を行う小さな会社に就職して働き始めたので就活周りについてまとめます。

# 時間の流れ

日本で修士号をとって就職する場合だと通常は一年かけて準備するか教授から推薦をうけるようなイメージなのですが、僕の場合はそもそも香港は日本ほどしっかりとした新卒の採用フローがないことと、以前日本でも働いたので中途でも良かったことから、就活自体はだいぶ早く進めることができました。ほぼ6月に始めてから8月の中旬に働き始めているのでおよそ２ヶ月半で就活が終わったことになります。

1. （5/29） 卒業後はPhDに進学せずに就職することを決める（就活に関する情報を集め始める）
1. （6/18） 修論審査で条件付き合格（軽微な修正）
1. （7/5）  修論提出　＆　就活開始
1. （7/13） 卒業生向けの就業ビザ申請
1. （7/27） 最初の面接
1. （8/3）  卒業生向けの就業ビザが発効
1. （8/5）  内定
1. （8/13） 内定を承諾
1. （8/17） 就労開始


急速に就労まで至ったのは就活が早かったのもそうですが、中途枠で入るときには内定が出てからそれをキープして就活を進めることが難しいというのもあります。内定が出てから一週間も待たせると向こうのほうから愛想を尽かして取り消される恐れがあるそうなので、内定が出てからは他の求人を待つこともできずにそのまま決めてしまった、という感が強いです。


# なぜ香港で働くのか？


一番大きいのは永住権の問題です。


香港で７年間連続で何かしらのビザをもって住むことで香港の永住権がもらえます。香港は税制や起業環境などで日本にない魅力が大きい一方競争が激しく、日本は大きな経済成長が見込めないものの国民への様々な生活支援が手厚いというかなり違った社会です。このような相異なる日本と香港の社会に両方にいつでも帰属できるようになることが、自分のキャリアの上でも将来の家族のためにも大きな財産になると考えています。



# なぜ小さなスタートアップで働くのか？

実をいうと狙ってこういった小さな会社に入ったわけではありませんでした。というよりむしろ僕としてはあまり小さい会社では働きたくないと思っていました。人数が少なく分業がうまくいっていない組織では、例えば本業と異なる電話対応や役所の書類業務に駆り出されて設計やコードを書く機会を失うといったことが起こり、結果技術者としてのキャリア形成に失敗することが起こりうるからです。


それでもなぜ９人の小さな会社に入ったかと言えば、こんなに小さい会社だと知らなかったからなんです。とは言え、すでに多くのサブスク契約のある安定した製品が市場に投入されているので、人数のわりに会社の段階としては割と成熟していて、分業もしっかり整備されています。仕事も技術関連のことに集中できており、幸いでした。


# なぜEdTechなのか？

香港と言えば金融業が盛んなので金融関連に就業するのがいいかなと思い、いくつか受けたのですが、業界知識が重要なのか低レベル開発というやや特殊な技能が要求されることが多いせいか（後述）金融機関の傾向として同業他社で働いた経験を傾向があり、なかなかうまくいきませんでした。そもそも銀行経験がないと募集要件にも満たない物も多く、仕方なくロボットなどこれから盛り上がりそうな分野の事業を中心に探している中、たまたま見つけたのがこのEdtechの会社だったというだけの話です。


実のところこの業界で良かったのか不安はあります。先ほど言ったように金融業は金融業経験者を優遇しますし、当然 EdTechは金融行ではありません。ということは僕はこの先（たまたま金融業界未経験でも技術者としての職歴が十分なら入れる求人が出ない限り）永遠に金融機関で働けないわけですね。どうしても金融ってわけではないのでいいのですが、もう少し粘って金融業で多少給料に妥協していれば将来の可能性を拡げる意味では良かったのではと考えてしまいます。


ここまで読んでいただいた方はもうお分かりかと思いますが、大体の方向性は決まっている以外はだいぶ意識が低い就活生で、流されてここまで偶然たどり着いたような感じです。結果としては概ね満足しております。


# 自分の能力

* Webアプリ開発15ヶ月
    * Java, Spring
    * Git, Jira
        * こういうのは当たり前かなとも思うのですが、結構就職の要件に書いてあることが多いのでので一応履歴書にも書いた
    * ウォーターフォール開発
* ポートフォリオ数件
    * TypeScript, ReactJS
* 研究・学歴
    * 修士号（計算機科学・計算機工学）
    * 人工知能
    * Python


# 香港での仕事の探しかた

僕の場合はLinkedInのプロフィールをしっかり整えて探すのが最初でした。ただ、小さい会社であればあるほどLinkedInに求人を載せるというよりは人事エージェントの紹介に頼っている感じがあり、向こうが自分の能力や経験にあう求人を選んで紹介してくれるので非常に効率的です。人事エージェントが出しているLinkedInの広告に応募することで人事エージェントと繋がることができます。あとはLinkedInのプロフィールを整えておくと向こうから声をかけてくれることも多々ありました。日本では重用されている印象がなくちょっと面倒ですがLinkedInプロフィールは定期的に整備した方が良さそうです。


# ビザについて


IANG（=Immigration Arrangements for Non-local Graduates）ビザは、香港の大学を卒業した香港永住者以外に提供されるビザで、卒業さえすればほとんど審査なく１年間香港に滞在できます。学生ビザで就労はかなり厳しく制限されていますが、IANGビザに切り替われば就業は自由になりますのでその間に就活をやってくださいということなんでしょう。学部生、修士課程、博士課程問わず（フルタイムだけ？）発給されるので、もし香港に関心がある場合は、一年生の修士課程を香港で卒業してIANGビザを取得するのが一つの効率的な方法になりそうです。交換留学生は香港の大学をそもそも卒業しないので対象でないことに注意してください。


# 面接で聞かれたこと

簡単に記憶に残っている質問をまとめます。香港で働く機会を探されている方の参考になれば幸いです。


## 広東語が話せるか

広東語は香港で話されている中国語の方言です。どこにしても働く場合には当然現地の言葉が必要になってくるので仕方のない事ですが、広東語（または中国語でもいい場所も多い）が要求されることが多いです。

語学留学をしていたわけではないので、大学の中で学ぶ機会も必要もなかったわけですから、求人に広東語が要件になっているものは避けていたのですが、一度書いていないのに電話してみたら「広東語話せるか」聞かれていいえと答えると速攻でブチ切られたことがあって悲しくなりました。


## なぜ香港にきたのか

これは多分会社の関心というよりは、面接した人個人の関心だと思いますが。。


僕は香港は国際経済の中心でより多くの機会がありそうだから、とか単に面接者のカジュアルな質問っぽい時には雑に香港が好きだからとか答えてました。


## 前の仕事を辞めた理由

香港は全体的に結構転職の激しい労働環境になっていて、３年くらい同じ職場で働くと長く働いた人と見做されます。それでも職場に何もかも満足していたらわざわざ転職しないのはその通りなので、退職をネガティブにみるところは日本と大きくは変わらないです。また、そのためあまりに頻繁に職を変える人（３ヶ月で辞めるのを繰り返すなど）は敬遠されます。そういう背景もあって結構この質問は良くある質問だそうです。


今回自分の場合は「大学院進学のため」というのがはっきりしていたので、この質問自体が問題になる印象ありませんでした。ただこれから香港でキャリアを積み重ねていくとなると、働く期間・転職のタイミングなどに注意してこの質問に有効に答えられるように準備していく必要がありそうです。

## 給料はいくら欲しいか/前職はいくらもらっていたか


中途採用らしいというか香港らしいというのか結構直球で聞かれます。そしてこの手の交渉はちょっと苦手なので困りました。今になってもっと高めに言っておけば良かったと後悔しています。。

# 日本人が香港で働くということ

割とスムーズに結果がもらえた会社は「日本人にいて貰えると助かりそうだ」くらいの気持ちがありそうな会社でした。


* 日本から技術移転を受けていて、日本の技術者と話しながら開発する機会がある
* 日本から投資を受けていて、日本の投資家と交渉の機会が多かった
* 日本の市場向けの製品を作っている


おそらく技術の要件を満たしている数人の候補者の中から選ぶ時に最後の決め手として「ここで日本語話せる人を採用しておくか」くらいの気持ちで採用されたんだろうと思っています。こういった「日本語を要件にして募集を行うことはわざわざしないけど、たまたま応募があればとりたい」くらいの職場は意外にあり、そういう職場とかっちり噛み合うと中国語や広東語といった言語の問題や外国人を雇用する抵抗感を乗り越えて職場に入り込める、というのは面白い発見でした。


# 給料とキャリアパス

さて慣れない外国での就業をわざわざ頑張って、結局日本に比べて給料やキャリア開発はそれに見合うものなのでしょうか。


給料に関して言えばどっこいどっこいですが、税金と社会保険料などの負担が軽い分手取りは大きくなります。ただ、一般に香港では家賃がえげつないくらい高いので、日本水準での生活を求めると日本の方が貯金はできそうです。


ただ香港の業界に良く合った技術をもっている方は日本とは比べ物にならない給料を得ることができそうです。僕は詳しくないのですが、もし低レベルの開発に詳しく遅延が少ないシステムの構築ができるなら、銀行の取引ソフトの保守開発などに従事されると月収は80K(HKD)（およそ112万円）くらいになりそうな印象です。このあたりの低レベル技術をもってらっしゃる方は、日本ではイケイケのベンチャーで若い時からいい給料を得るよりも大企業で徐々に給料を上げていく印象がありますが、そういう方に関しては香港の方が圧倒的に優れた待遇で働ける可能性があります。


キャリアパスですが、まだ始まったばかりなのではっきりしたことは言えません。印象でいった日本との違いとして、技術者のままでも給料がおおきくなる余地が大きいということです。日本では技術者がより良い待遇をうけるには出世してより上流の工程に進み、いづれは開発を離れて経営に参画していくのがある種の王道感があります。一方で香港では、上述のような低レベルの技能があればそれで十分の待遇をうけることができますし、僕のようなフルスタック型の技術者でも技術を広げていくことでシステムアーキテクトの役割を担えれば年収で1000万円もよくある例です。一方で分業がかっちりしているのでここから経営やビジネスにより強く寄った役割は担えません。例えば、IT系のコンサルタントでも最初から技術系のコンサルタントとしてのキャリアを始めて積み上げてきた人を募集しているように見受けられます。


総合すると日本と香港の環境は方向性が違って比べるのが難しい上に、無理に比べてもどっちもどっち感があります。これだけ環境が違うからこそ、日本国籍を維持しつつ香港での永住権を獲得することで、どっちもいつでも選べるようになることに魅力があると思っています。

# 注

(*1) 厳密には現在は卒業見込み。要件は全て満たしていることを確認したという文書も大学に発行されたので余程ここから卒業できなくなることはないと思いますが。。。


香港の大学を卒業し[新卒で香港の総勢９人のEdTechスタートアップに就職した話](/post/新卒で香港の総勢９人のEdTechスタートアップに就職した話)をしましたが、およそ一か月前にここを退職し新しい職場に移っています。この背景には僕の力不足もあり職場の悪いところもあり愚痴っぽくなってしまうのですが、お時間ある方はお付き合いください。

# 退職理由

## 結構簡単に人を切る

入社して3週間ほどたった頃だったと記憶しているのですが、先輩のエンジニア一人が業務時間中に副業をしたということでクビになりました。


「業務時間中に副業」これ自体はまあ弁明の余地がなくアウトなんですが、ちょっとその調査の手法が、詳細は伏せますが常軌を逸しており、もはや「執念」を感じさせるものでした。どちらかというと「退職させること」が目的になっているような印象を受けます。本人は与えられた業務自体は終了しているので、考えてみれば本格的な調査で証拠をつかんで退職に追い込む代わりにそういった疑いのある段階で注意・警告してその人をちゃんと業務にあたらせることで、会社に留めておくという選択肢もあるわけです。聞けばクビになったひと、退職に追い込まれた人は前にもちょいちょいいたらしく、「気に入らないから辞めさせたんだろうな」という印象を本人、僕、同僚に与えるのに十分だったわけです。


残念ながらちょうどそのころ、僕はUIUXの実装でデザイナとのコミュニケーションの失敗が原因で遅延をだしてしまいはっきり経営者に嫌われていたので、そのうち僕も辞めさせられるだろうという話が僕と生き残った同僚との間でされるようになりました。


香港では数年単位で転職することが多く、辞めること自体は問題ではないのですが、ここでの一番の問題はそれがいつかわからないことです。１年後にだいたいこんなことをやる仕事に就きたいとおもっていれば、それに見合った能力を獲得するための勉強をし、その能力をしめすためのポートフォリオ作成ができないか考えます。でもその計画で進んでいるときに二か月後に辞めさせられたら計画が大きく狂います。


（というか、遅延は申し訳ないと思いつつも、デザイナーとのミスコミュニケーションで巻き戻して数日の遅延がでたというのは割とこの業界でよくあってそれを見越してスケジュールをたてるのが普通だと思うのですがどうなんでしょう？いづれにしてもクビにつながるようなミスはしてないはず…まあ向こうも本当はクビにするつもりはなかったかもしれませんが…）


## 次にやるプロジェクトが話と違う


この会社に入社するときは、現在のプロジェクトの次は日本向けの製品の開発になると聞いており、その際には日本に出張することもあると説明されていました。これは「香港の永住権はとりたいけどやっぱり故郷の食事と雰囲気がたまに恋しい」気持ちのある僕としては非常に良い条件でした。キャリア的にも、将来日本でも働ける可能性を残したい僕としては、日本向けの製品を開発するプロジェクトに携わっておければプラスになります。


しかし、かかわっていた製品がリリース直前になると、次のプロジェクトとして当初聞いていたプロジェクトとは内容も対象地域もまったく異なるものが設定されました。というか、その関わっていたプロジェクトも仕様変更多すぎで「実装が仕様」状態でしたので、プロジェクトがまるっと変わること自体はもっとはやく予想すべきでした。この会社の当初思っていた魅力がなくなったので長く勤める理由もなくなりました。


# 仕事はどうやって探した？

こういうのを「縁」というんでしょうか？


ちょうど今回入社した会社では日本語を話せる技術者が退職し、日本語での技術サポートが提供できなくなった段階でした。そこで会社は代わりに募集し、その際の条件としてもっていたのは「日本語が話せること」「技術に明るいこと」「香港に住みたいこと」でした。この会社は英国資本なんですが、アジア太平洋地域の中心を香港に置いており、技術サポートを行う上で必要なトレーニングなどは基本的には香港で行う必要がありました。日本で物理的にやらなければならない仕事もあるのですが、その際に出張させるほうが日本で技術者を雇うよりもずっと都合がいいわけです。


なので当然会社は香港で募集するのですが、日本語を話す香港人の応募する動機は「日本に住みたいから」であり、能力とは全く関係ないこの一点だけがほとんどのライバルには満たすことができませんでした。香港で募集しているのに「香港に住む」という部分がだれも満たせなかったのはなかなか珍妙ですが、この不思議な状況に僕の境遇がちょうどうまくはまり結果として採用されることができました。


# 新しい職場は？


簡単に人を切るかどうかは分かりません。すでにクビになったひとの話を聞きましたが（笑）


その例ではなかなかに盛大なミスを数回にわたって引き起こしたようで、まわりの同僚からはクビになって当然みたいな雰囲気で話していました。会社や上司から追い込まれたという話は聞かないので、少なくとも以前の職場よりはずっとよいかと思います。


では、どれくらい日本に帰れるか、ですが面接の段階では年に3-4回だと聞いています。すでに日本法人があり、その出張の理由もセキュリティ上外国からのアクセスを許していない顧客のメンテナンスに同席する必要があるから、という具体的なものですから、コロナ禍が去れば実現する見通しは高いでしょう。それに加えて必要な商談などがあれば追加で日本に行ける可能性もありますので、日本の食事を楽しみ、旧い友人に顔を買わせ、ほしい日本製品を補充するには十分な頻度でいけそうな気がします。


というわけで前社の合わなかった部分に大きな改善があり、若干給与も上がりましたので転職としてはよい方向に転んだのかなと思っています。

# スキル的には一種の博打かも


起業の機会を狙いつつも主要なキャリアの流れとして


1. 技術的な基礎を開発者としてしっかり据える
1. だんだんとプロジェクトマネージャーやITコンサルといった技術的な背景を活かせるビジネス志向のポジションに移っていく


というものを考えていました。こういった何でもやる系の人は、分業の利点を考えれば最終的には「開発専門の人」「経営・コンサル専門の人」にいろんな観点で優位を取られるんですけど、自分のなりたい像として「技術的な知識を活かして商業的な価値に向き合える人」というのがあるので仕方ないですね。


前回の職業はフルスタックエンジニアで、今回の職業はプリセールスオペレーションエンジニア。


プリセールスエンジニアというのは技術的な観点から、顧客に対して自社システムの説明を行ったり営業を支援したりする仕事です。普段の技術面の基礎は運用業務を通じて身につけていきながら、よりビジネスに近い環境で働けるという意味で僕のキャリア設計では一歩進んだ感じもあります。とはいえ、自分のなかではちょこっと博打みたいになってしまったかな、という印象があります。


まず、開発から離れるのが早かったかな、という思いがあります。これまでで合計で2年に足らないほどしか開発に従事した経験がなく、さすがに開発の専門性がある人とはいえません。一応「運用業務は会社でしかできないが、開発の知識は自分の趣味で獲得することもできる」という思いから前々から運用業務に関心はあったのですが、それでも開発の経験を重ねながら運用の知見が身につくならDevOpsエンジニアになるという選択肢もありました。あとは運用業務ではどうしてもルーティンワークや技術以上に自社製品の理解が中心になるので、やや技術的な成長が遅くなるのを懸念しています。開発からこの早い時期に離れることで「最終的になりたいもの」よりも「技術的な理解」の比重を落としてしまう心配をしています。


キャリア的には現時点で後続の仕事があまりイメージできていないのも博打感があります。

運用経験がつくわけですからDevOpsエンジニアも可能性があるとは思いますが、それはそれで最終的になりたい職業を考えるとすこし後退している感じもしてしまいます。あと関係がありそうなものとしてソリューションエンジニアとかも近いのでしょうか？

技術職以外でもなかなかイメージしやすい後続のキャリアがありません。プロジェクトマネジメントやITコンサルタントはプリセールス業務経験が直結する印象はありませんし、近くで仕事をする営業はプリセールス業務とは関係のない部分で営業独自のスキルが高度に必要になる印象があるのでなかなか今の仕事の後続としてはいい候補ではなさそうです。

